Inzwischen ziehen Personaler eine Online-Bewerbung einer Print-Bewerbung vor. Das hat eine repräsentative Umfrage des Marktforschungsinstituts Aris unter Personalchefs ergeben. Jedoch ist der Vorsprung der Online-Bewerbung vor den klassischen Bewerbungsunterlagen auf Papier knapp. 41 Prozent der Personaler sagten, sie favorisierten eine Online-Bewerbung, 40 Prozent bevorzugten eine schriftliche Bewerbung und 17 Prozent gaben an, keinen Favoriten zu haben. Im Vorjahr war bei der gleichen Befragung das Ergebnis der Befragung noch umgekehrt.

Personalverantwortliche aus 1500 Unternehmen wurden im Auftrag des Branchenverbands Bitkom interviewt. Es gibt bei den Online-Bewerbungen zwei verschiedene Formen: 28 Prozent der befragten Personalchefs verlangt, dass die Bewerbungsunterlagen per eMail eingereicht werden. Rund 13 Prozent arbeitet mit Online-Formularen auf der Homepage der Firma. Vor allem haben Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Euro eine starke Präferenz für elektronische Bewerbungsunterlagen. Hier verlangen 65 Prozent eine elektronische Bewerbung. Bei den Unternehmen mit einem Jahresumsatz von bis zu 1 Million Euro sind es dagegen erst 36 Prozent.

(ez, hannover)

(siehe auch Heise News-Ticker :)

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