52 Prozent der Personalverantwortlichen informieren sich über Bewerber im Internet. Das ist die Aussage einer repräsentativen Umfrage des Marktforschungsinstituts Aris in Hamburg. Im Jahr 2010 waren es noch 49 Prozent. Rund 1500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Unternehmen wurden im Auftrag des Branchenverbands Bitkom befragt.

Vor allem nutzen Personaler die Suchmaschinen im Netz zur Bewerber-Recherche. Rund jeder Zweite (49 Prozent) greift auf Internetseiten wie Google oder Yahoo zurück. In Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn sucht jeder Fünfte (21 Prozent) nach Informationen über Bewerber. Mit 19 Prozent gaben fast genauso viele Personaler an, einen Blick in die mehr privat genutzten sozialen Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ zu werfen.

Deshalb sollten Bewerber verstärkt darauf achten, welche Informationen sie dem Internet anvertrauen, rät der Bitkom. Es sei in einen ersten Schritt sinnvoll, sich selbst im Internet zu suchen. Jobanwärter bekämen dadurch rasch einen Überblick, welche Informationen es im Web über sie gibt. Bewerber sollten unliebsame Fotos sowie intime Einträge in Blogs unter echtem Namen entfernen lassen, rät der Bitkom.

Ihre Außendarstellung im Netz könnten Bewerber mit eigenen Profilen in Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn oder einer eigenen Homepage im nächsten Schritt positiv beeinflussen. In welcher Art und Weise sie sich nach außen repräsentieren wollen, bestimmen sie hier allein. In den Ergebnislisten der Suchmaschinen erscheinen die eigenen Profile und Internetseiten meist ganz oben und würden von den Personalern deshalb in der Regel zuerst gesehen.

(ez, hannover)

(siehe auch Heise News-Ticker :)

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